電話会議のインタビューを成功させる方法
仕事を探すときは、電話会議の面接の準備をすることが重要です。 潜在的な雇用主の大多数は、応募者の一部を除外するための最初のスクリーニングとして電話面接を使用しています。 通話は、ezTalksMeetingsなどのプラットフォームを介した音声会議またはビデオ会議の場合があります。 クラウド会議のテクノロジーが増加しているため、テレビ会議の就職の面接が最も好まれます。 通信は、電話またはラップトップを介して行うことができます。 また、ビジュアルコミュニケーションは、候補者がその仕事に適しているかどうかを判断するのに効果的です。
パート1：電話会議のインタビューとは何ですか？
パート3：電話会議のインタビューを成功させる方法
パート1：電話会議のインタビューとは何ですか？
電話会議のインタビューは、ezTalks Meetingsなどの高度なクラウドミーティングテクノロジーを使用した、2人以上の参加者間の電話および正式な会話です。 この場合、面接官と直接会うことはありません。 代わりに、ビデオ会議で電話または電話でそれぞれを見ることができます。 音声会議では、参加者は声だけを聞きますが、ビデオ会議のインタビューでは、参加者はお互いの画像と動きを確認します。 電話会議による就職の面接では、画像が高解像度で音声がクリアになるように、特別な手配と技術が必要になります。
パート2：電話会議インタビューの利点
人事部門は、オンラインインタビューの増加傾向に伴い、継続的に自らを改革しています。 ビデオおよびWeb会議により、HRは従来の面接活動から現代の面接活動に簡単に移行できます。 調査によると、電話会議による就職の面接は2011年から49％増加しています。電話会議の面接のメリットは次のとおりです。
旅行のコストを削減します。 人事部門は、旅行や面接の準備にあまりお金をかけません。 この利点は、多くの組織で電話会議のインタビューを増やす原動力となっています。 面接対象者は自宅で面接セッションを行うことができるため、費用対効果も同様に高くなります。
コミュニケーションを改善します。 非言語的コミュニケーションは、言語的コミュニケーションよりも効果的です。 ビデオ電話会議は、面接官に、非言語的な手がかりを観察することによって、候補者が仕事にどれだけ興味を持っているかを測定することを提供します。 また、クラウド会議テクノロジーは、ファイルとメディアの交換、およびインタラクティブホワイトボードの共有を可能にすることでコミュニケーションを改善します。
時間効率が良い。 旅行には多くの時間がかかり、交通機関の遅延が発生する可能性が高くなります。 電話会議による就職の面接は、手配時にいつでも設定できるため、時間効率が高くなります。 面接に関するメールまたはテキスト通知が届きます。
生産性が向上します。 電話会議のインタビューには2人以上の参加者が参加するため、1日でさらに多くのインタビューを行うことができます。 これにより、多くの候補者との面接にかかる時間が短縮されるため、人事部門の生産性が向上します。
環境にやさしい。 ビデオ電話会議の就職の面接は、自動車の使用量が減少するため、環境中の二酸化炭素排出量を削減します。 車両の排気ガスは、そのガス組成のために大気中の二酸化炭素排出量を増加させています。
採用プロセスを改善します。 新入社員の採用は、時間と費用のかかるプロセスです。 企業が他の州や国から候補者を採用している場合、それはより高価になります。 これにより、面接の計画は困難で時間がかかります。 電話会議を介して就職の面接を実施すると、採用プロセスが短く効率的になります。
パート3：電話会議のインタビューを成功させる方法
電話会議の面接を成功させるために、面接官と候補者の両方に役立つヒントをいくつか紹介します。
インタビュアーへのヒント：
仕事のタスクと責任に関連する質問のリストを書きます。 このリストは、面接中に重要な質問を忘れないようにするために重要です。 また、面接では、候補者がその仕事に適しているかどうかを判断するという主要な議題に焦点を当てています。 候補者の行動とパフォーマンスに焦点を当てた質問があることを忘れないでください。
面接の前に、応募者の履歴書を確認することを忘れないでください。 これは、インタビューしている候補者の種類を知るのに役立つため、重要です。 また、申請者の学業または実務経験について質問がある場合があります。 それはあなたにインタビューセッションの構造を概説するアイデアを与えるでしょう。
面接であまり話さないようにして、適切な電話会議の面接エチケットを用意します。 候補者はあなたの質問に答えるのに十分な時間を持っている必要があります。 また、ビデオ会議の就職の面接では、丁寧で専門的な言葉を使用してください。
フォローアップのメールまたは電話をかけて、候補者に就職したかどうかを知らせます。 これは、採用プロセスを終了するための専門的な方法です。
候補者のためのヒント：
宿題を上手にやりなさい。 会社について調べて、彼らが何をしているのかを理解してください。 面接対象の職務内容に注意してください。 この調査は、面接のすべての質問に自信を持って答えるのに役立ちます。
あなたの技術をチェックしてください。 マイクとウェブカメラが機能していることを確認してください。 これは、面接中に技術的な問題が発生しないようにするためです。 あなたの声やビデオがインタビュアーに質の良いもので届かないと恥ずかしいでしょう。 それは面接セッションに負担をかけ、あなたは自分自身を売る立場にはなりません。
ふさわしい服装。 ビデオ電話会議の就職の面接中に何を着るか知っていますか？ 公式のドレスを着用してください。青と黒の色が最も好まれます。 面接はクラウドミーティングを介して行われますが、あなたの外見は重要です。 インタビュアーがチェックすることの1つはあなたの服装です。
十分な照明があり、部屋がきれいでなければならないことを確認して、周囲の準備をしてください。 乱雑な部屋はあなたを雇用プロセスから失格させます。 動き、泣いている子供、吠える犬などの気を散らすものは避けてください。 騒音や混雑のない静かな環境を選びました。
ビデオ電話会議の就職の面接中に、必ずWebカメラをオンにしてください。 インタビュアーのカメラがオンになっていて、あなたのカメラがオフになっているのは厄介な状況です。 それはあなたにその良い仕事を犠牲にするかもしれません。
電話会議の就職の面接のエチケットを持っています。 これには、丁寧な言葉の使用、アイコンタクトの維持、俗語の使用の回避、シンプルで明確な英文法の使用によるコミュニケーションが含まれます。
結論
電話会議の面接とは何か、ビデオ電話会議の就職の面接のヒントを知っているので、常に準備をしてください。 それはあなたの夢の仕事にあなたを着陸させることができる最初のスクリーニングまたは最終的な採用プロセスに使用されるかもしれません。 電話会議による就職の面接は、パネルとの1対1の面接と同じくらい重要です。