雇用者と従業員にとってのテレワークの6つの利点

私たちは皆、さまざまな理由で、そして私たちの人生のすべての歩みにおいて、仕事の柔軟性を必要としています。私たちは皆、数の力を信じているので、サポートと柔軟性のために手を差し伸べるには何百万人もの人々が必要です。テレワークとは、旅行に関連する作業を回避するために電気通信と情報技術を利用することを意味します。

テレワークは、従業員が自宅や地元のセンターから週に2日または2日以上仕事をするのに役立ち、モデム、ファックス、電話会議、電話、IM、音声通話、電子メールなどのコミュニケーションツールを利用して、自分の場所や遠隔地。テレワークは、従業員だけでなく雇用者にとっても多くのメリットがあると人々は信じています。ここでは、テレワークのいくつかの大きな利点について説明します。

テレワークのメリット

生産性の向上テレワークについては、従業員が視界から外れると時間を無駄にするという大きな誤解があります。しかし、スタンフォード大学の調査によると、従業員が自分の場所から仕事をすることを許可されたとき、実際には生産性が約20％向上したということです。また、調査によると、テレワーカーはオフィスより6〜8時間余分に働いていました。モラルを高めるあなたには年老いた両親がいて、あなただけが彼らの世話をし、両親を頻繁に医者に連れて行くと仮定しましょう。あなたの場所から仕事をする能力によって、あなたはあなたの仕事と家族の間のより良いバランスを得ることができます。従業員はテレワークのモードで大切にされ、幸せになります。この幸福は感謝の気持ちに変わり、従業員は会社や仕事にもっと専念できるようになります。彼らはさらに一生懸命働き始めます。ある調査によると、従業員と雇用主の両方が、毎日オフィスに行く人々よりも幸せでストレスが少ないです。離職率を下げる従業員が通勤に満足していないとき、彼らは病気になったり他のポジションを見つけるなどの言い訳をします。自宅で仕事をし、最後に辞めます。損失や生産性は会社に大きな損失をもたらす可能性があり、従業員が辞任した場合でもドルが不足する可能性があります。仕事と在宅勤務の選択肢が与えられた労働者と従業員は、雇用主と在宅勤務への仕事にはるかに満足しています。古いサラリーマンより。仕事で幸せでいるということは、従業員が彼らの立場にとどまるということを意味し、それは将来的にたくさんのお金で会社を救うでしょう。これは本当に大きなテレワークのメリットです。費用対効果が高い従業員がテレワークのメリットを享受していると思っていても、もう一度考えてみてください。確かに、従業員は、毎日の昼食、交通費、オフィスの服装を購入しなければならないなどのオフィスで働くことによって、彼らに伴う余分な費用を避けます。しかし、雇用者でさえ多くのお金を節約します。通勤する従業員でさえ、組織は毎年約15000ドルを節約すると言われています。環境にやさしい毎日膨大な数の従業員が車で働いています。そのような汚染と有害ガスはすべて、環境に大きな打撃を与える可能性があります。最近の調査によると、在宅勤務は、年間で約100万戸の住宅に電力を供給することができる多くのエネルギーを節約します。このようにして、組織とその従業員の両方が、従業員がその場所で作業するときにフットプリントを下げることができます。プログラムの継続性テレワーキングは、プログラムやプロジェクトに対する他の外部の影響を防止または最小化するメカニズムのように機能します。従業員は病欠を利用する可能性が低くなります。従業員は通常、自宅で仕事をする方法を見つけて、プロジェクトを進めることができます。 ezTalks Cloud Meetingは、従業員を同じページにとどめ、同じプロジェクトやプログラムで共同作業するのに役立ちます。テレワークは、非常に暑い天気、特別なイベント、高速道路の建設などの影響を軽減するのにも役立ちます。無限のメリットがあると言われています雇用者、さらには従業員のためのテレワークの。

結論

これで、テレワークのメリットについて理解を深めることができます。明らかに、テレワークはすべての人を対象としているわけではありません。多くの従業員はストレスがないと報告していますが、孤立はそれ自身の種類のストレスをもたらす可能性があります。これが、共有ワークスペースとコワーキングが業界で成長している主な理由です。

孤立性を下げるために、オフィスでの作業と自宅での作業に分割して作業することをお勧めします。あなたの会社がテレワークに行き、テレワークの利益を得ることができれば、それはテレワークを試してみることができます。これは間違いなくあなたの会社をより節約し、より生産的にするでしょう。