ビデオ会議インタビューとは何ですか、そしてそれはどのように機能しますか

ビデオ会議インタビューの人気が高まるにつれ、多くの企業がビデオ会議インタビューの使用を採用しています。このソーシャル、モバイル、クラウドテクノロジーは、採用を大きく変えました。この手法により、面接官は通常の対面面接よりもはるかに多くの候補者に会い、面接することができます。

パート1。ビデオ会議のインタビューとは何ですか？

ビデオ会議のインタビューの定義とは正確には何ですか？ビデオ会議の面接は、候補者とさまざまな場所にある企業をつなぐ一種の電話会議です。この進歩により、テクノロジーが最高の方法で職場にもたらされます。旅行やその他の費用を最小限に抑えながら、面接官は人間のようなやり取りを使用して候補者に会うことができます。ビデオ会議の面接は、他の対面面接とまったく同じです。唯一の違いは、テクノロジーが面接官と候補者の間の距離を埋めるという事実です。電話と同じように、ビデオ会議のインタビューには、異なる場所にいる2人以上の人がインタビュープロセスに参加できるようにするマルチポイントがあります。面接は、職場のデスクトップ、自宅のコンピューター、ラップトップ、スマートフォン、またはタブレットから行うことができます。

パート2.なぜビデオ会議インタビューを使用するのですか？

ビデオ会議の面接を実施することにより、企業は同様に、より安価なリモート採用コストと候補者とのより良いエンゲージメントを享受できます。ビデオ会議の面接はまた、候補者にとってより良い経験を生み出します。ライブパネルの前に座っていないので、緊張することなく、すべての質問に熱心に答えることができます。

・快適

企業は、より少ないロジスティクスリソースを備えた仮想会議室で、より短い期間でインタビューを整理し、ロジスティクスを設定することができます。

・時間を節約する

ビデオ会議の面接は、お金を節約するだけでなく、面接官と候補者の両方の時間を節約します。旅行の必要はなく、面接は1日の仕事に収まります。

・優れたパフォーマンスを発揮する快適な面接環境を作成する

ビデオ会議の面接では、面接官が候補者と実際につながる機会はありません。これにより、候補者は快適な家で緊張することなく会社の面接官とコミュニケーションをとることができます。これは、候補者のパフォーマンスを向上させるのに役立ちます。

・高い生産性

ビデオ会議の面接は、面接プロセスを短縮し、候補者がいるかどうかに関係なく、インターネット上で最適な候補者を選択することにより、生産性を向上させます。

・インタビューは記録可能です

ビデオ会議のインタビューは簡単に記録できます。そのため、インタビュアーは、インタビューについて自分自身をリフレッシュする必要がある場合に、これらの録音を使用できます。

パート3。ビデオ会議のインタビューのための適切な準備をする

ビデオ会議のインタビューを成功させるには、次のことを考慮する必要があります。

・静かな背景

ビデオ会議のインタビュー中に両端からのフォーカスを維持するために、着信コールなどの気が散るバックグラウンドノイズは回避する必要があります。

・アイコンタクトを維持する

候補者を直接見ることで、面接官は候補者に良い印象を残すことができます。

・クリアマイクを持っている

ビデオ会議の面接の前に、面接官は、候補者と面接官の間の明確なコミュニケーションチャネルを維持するために、マイクをテストする必要があります。

・すべての正しい質問を準備する

面接の前にすべての正しい質問をすることが重要です。会社は、回答が必要なすべての行動、状況、およびオープンエンドのビデオ会議の面接の質問を準備する必要があります。

・常にプロフェッショナルであること

面接官は、候補者が物理的に存在しないという理由だけで、ビデオ会議のエチケットを無視して、ビデオ会議の面接を行う方法でリラックスするべきではありません。対面面接と同じレベルのプロ意識と重要性を維持することが重要です。

ビデオ会議のインタビューの準備に関する詳細情報>>

パート4。ビデオ会議のインタビューを実施する方法

ビデオ会議のインタビューを実施するには、インタビュアーはezTalksMeetingsなどのサードパーティツールに依存する必要があります。これは、インタビュアーがオンラインで簡単にインタビューをホストできるようにする、プロフェッショナルで使いやすいビデオ会議ソフトウェアです。

ezTalksミーティングが際立っているもの：

・HDビデオと非常にクリアな音声を提供します。

・簡単に処理できる簡単なインターフェイスを提供します。

・画面共有、ホワイトボード共有、音声制御、テキストメッセージング、およびその他の多くの機能と統合されています。

・インタビューの記録のための記録機能をサポートします。

・Windows PC、Mac、iOS、Androidデバイスでうまく機能します。

オールインワンのビデオ会議機器と完全に互換性があります-ezTalksOnion。

ezTalksミーティングでビデオ会議インタビューを実施する手順

ステップ1.ezTalksミーティングをダウンロードして実行する

ビデオ会議の面接を実施するには、まず、面接官と候補者の両方が、Mac、Windows PC、またはAndroid/iOSデバイスにezTalksMeetingsをダウンロードしてインストールする必要があります。それを実行します。インタビュアーの場合、ezTalksアカウントを作成するか、FacebookまたはGoogleアカウントでサインインして、ezTalksミーティングにログインする必要があります。候補者の場合、彼はezTalksMeetingsにサインアップする必要はありません。代わりに、彼はビデオ会議のインタビューに直接参加できます。

注：Windowsユーザーの場合は、上のボタンをクリックしてezTalksMeetingsをダウンロードしてインストールしてください。それ以外の場合は、ezTalksダウンロードセンターをクリックして、Macintosh、iOS、またはAndroidバージョンをダウンロードします。

ステップ2.ビデオ会議のインタビューを実施する

ezTalks Meetingsを実行してサインインした後、インタビュアーはメインウィンドウに移動します。 [会議の開始]をクリックして、仮想ビデオ会議のインタビュールームに入ります。次に、候補者に連絡し、面接室IDを共有するか、電子メールを送信して、ビデオ会議の面接に参加するように招待します。候補者がいる場合、面接官はすぐに面接を開始できます。

上記は主にビデオ会議のインタビューとは何か、そしてそれをどのように使用するかを強調しています。ビデオ会議のインタビューは、企業のニーズに非常に役立ち、注意を払っています。これにより、企業の面接担当者は、候補者を企業のオフィスに連れて行くことなく、より徹底的にスクリーニングすることができます。これにより、企業はより優秀な従業員を雇用できます。