Eラーニングの長所と短所

以前は、大学を訪問して通常のクラスやトレーニングプログラムに参加する時間がなかった場合、それは懸念の原因となる可能性があります。しかし、今では状況が変わり、非常に多くのeラーニングツールを利用できるため、どのコースでも選択して、自宅の快適さから座って学ぶことができます。 Eラーニング、電子学習、またはオンライン学習では、世界のどこからでも希望する教育機関を選択し、希望するコースを選択し、学習する時間を選択することができます。これにより、すべて。世界中にある企業の従業員を訓練するためにビジネス目的で広く使用されています。しかし、他のものと同じように、このトレーニング方法にも長所と短所があります。だから、待つことなく、eラーニングの長所と短所を発見しましょう。

Eラーニングの7つの利点：

1.完全な柔軟性

学生や研修生が従わなければならないトレーニングスケジュールが設定されている従来の学校やトレーニング機関とは異なり（1日を費やす必要がある場合もあります）、 eラーニングはコースを適切な短いチャンクに分割することで柔軟性を提供します毎日のスケジュールに入れたり、一緒に勉強したい時間を選択したりできます。そのため、コースを簡単に修了でき、作業スケジュールにまったく影響しません。

2.あなたがしたい場所を研究する

eラーニングではezTalksなどのビデオ会議ソフトウェアを使用してトレーニングを行うため、教室に行く必要はなく、PCだけでなく、ラップトップ、スマートフォン、タブレットを使用してトレーニングを完了することができます。これにより、外出先でもトレーニングを完了することができます。旅行中に勉強できるので、旅行時間も最大限に活用できます。

3.旅費を節約

eラーニングでは機関を訪問する必要がないため、機関への往復の交通費などの旅費を負担する必要はありません。多くの場合、学校やトレーニングセンターは遠隔地にあり、そのような距離を移動するには多くの費用を負担する必要があり、多くの時間が無駄になります。ありがたいことに、eラーニングは節約に役立ちます。

4.すべての方法に従わない

従来のトレーニングスクールには、すべての人を対象とした特定のカリキュラムまたはトレーニング資料があり、全員がそれに従い、スケジュールされた時間内に完了する必要があります。ただし、eラーニングはすべての方法でこれに準拠しているわけではありません。ある特定の領域を認識していて、その領域についてトレーニングする必要がないと感じた場合は、スキップして、より重要だと思う領域に集中することができます。

5.安価

部屋やトレーナーの時間が使われないので、eラーニングははるかに安価なオプションであることがわかります。トレーニングを実行できるデバイスを既に所有している場合は、さらに節約できます。したがって、予算が限られている企業にとって、eラーニングは非常に有益であることがわかります。

6.グローバルなメリット

制限はほとんどなく、企業は世界中のスタッフが正確なコンテンツを確実に受け取れるようにすることができます。したがって、スタッフに一般的な方法論を使用して理解し、同じトレーニングを受講してもらいたい場合は、eラーニングが最も費用効果が高く最も簡単な方法です。さらに、オンライン教育や学習をカスタマイズしてさまざまな言語に翻訳し、それを使用してさまざまな文化に対応することができます。これにより、eラーニングコンテンツが世界中を旅し、より多くの視聴者に届けられるようになります。そのため、世界中に分散している従業員がトレーニング資料を入手し、すべての従業員が常に会社のビジョン、価値、ブランドに沿った状態を保ちます。

7.常に更新されます

今日のeラーニングは昨日よりも優れており、明日は今日よりも優れています。テクノロジーの絶え間ない進歩により、非常に多くのツールとアプリケーションが利用可能になり、オンライン学習を更新するとともに、それをより効果的にするのにも役立ちます。オンラインコースを更新するとすぐに、eラーナーもマウスボタンをクリックするだけで更新されたバージョンを楽しむことができます。

4 Eラーニングのデメリット：

1.制御が少ない

やる気のない従業員は、研修を完了する時間が決まっていないため、遅れをとる可能性があります。決まったスケジュールやルーチンがないため、従業員は先延ばしになり、トレーニングを正常に完了することが困難になる可能性があります。

2.学習スタイルがすべてに適しているとは限らない

このオンライン学習のプロセスは、すべての人にとって魅力的ではないように思われるかもしれません。誰もが同じではないので、把握する能力も同じです。 eラーニングの方法を簡単に理解できる人もいれば、この方法で物事を理解するのは難しいように思える人もいます。彼らは通常のトレーニングセンターの環境を見つけるかもしれません。トレーナーは常に存在し、より簡単でより効果的です。

3.即時対応の欠如

従来のトレーニングセンターにいるとき、研修生はトレーナーにたくさんの質問をして、すぐに答えを得ることができます。ただし、eラーニングの場合、トレーナーは通常、勤務時間内に作業し、これらの勤務時間から学習した受講者は、質問にすぐに回答できない可能性があり、意欲を失わせる可能性があります。

4.コンピューター能力の欠如

ガジェットに優しい人々は確かにeラーニングが非常に有益であることに気付くでしょうが、特に彼らの長い仕事が彼らにそうすることを要求しなかった場合、コンピュータを快適に使用できないかもしれない少数の人がいます。そのような場合、ソフトウェアが非常にユーザーフレンドリーであっても、ソフトウェアを使用するという考えは非常に難しいように思われるかもしれません。ただし、この問題は、そのような従業員に最初にコンピューターの使用方法に関する簡単なトレーニングを提供することで対処できます。

Eラーニングにはいくつかの欠点があるかもしれませんが、これらの欠点は簡単に処理できます。さらに、いくつかの欠点があるだけで、オンライン学習が提供する多くの利点を見逃すことはできません。ほんの少しのトレーニングとほんの少しのガイダンスは、とにかく、すでにいくつかの欠点を簡単に最小限に抑えるのに役立ちます。さらに、テクノロジーがますます進歩し、企業が世界中に広がるにつれて、実際、eラーニングはまもなくすべての企業が使用する唯一のトレーニング方法になります。