あなたがオンライン就職の面接で決して尋ねるべきではない10の質問

一部の人にとっては、面接はその場で行われたり、その場で質問への回答を考え出す必要がある場合でも、非常にストレスがたまり、神経質になる可能性があります。 さらに、適切なタイミングで雇用主に適切な質問をする必要があります。これは、会社が自分に最適かどうかを判断するのに役立ちます。 ただし、「キラー」と認識された質問がいくつかあり、オンライン面接に失敗するという犠牲を払って雇用主に悪い印象を与えることに注意してください。 以下は、オンラインでの就職の面接中に絶対に尋ねてはならない10の質問を示しています。

1.あなたの会社は何をしていますか？

単純なGoogle検索で得られた可能性のある情報を決して尋ねないでください。 履歴書を書いて仕事に応募する前に、すでにいくつかの調査を行い、会社をよく理解している必要があります。 この質問をすることは、あなたが面接の準備に時間をかけず、代わりにあなたが本当に気にしないポジションのためにあなたに面接する時間を無駄にしたことを雇用主に示します。

2.この仕事はいくら払うのですか？

この質問は、雇用主にとっては大したことではありません。 雇用主は、あなたがその仕事にどれだけの報酬を受け取っているかではなく、あなたがその仕事に恋をしていることを知りたがっています。 お金は面接のための部屋の中の象であり、あなたが本当に給料に興味があるかもしれない間、あなたがすでに仕事を提供されるまで給料は上がらないはずです。

3.ここで働くことでどのようなメリットがありますか？

最後の質問と同様に、利益について尋ねることは利己的であると見なすことができ、仕事自体ではなく、お金と特別な特典のための仕事にのみ興味があるように見えるかもしれません。 雇用主は、あなたが献身的な従業員ではなく、あなたがお金と特典だけに興味があると考えているので、仕事に専念しないと思うかもしれません。

4.人々はどのくらい早く昇進や昇給を得るのですか？

面接中にこの質問をすると、あなたは専門家の階層を登ろうとしているように見え、前向きで効果的な方法で会社に貢献しようとしているのではなく、雇用主はあなたができるだけ多くのお金を稼ごうとしていると思うかもしれませんただトップになりたいだけです。

5.土曜日ではなく金曜日に仕事をすることはできますか？

スケジュールや給料などの変更は、面接では決して出てはいけません。 それはあなたがあなたが求めている仕事に満足しておらず、それがあなたに提供される前にそれを変えたいと思っているように見えます。 オファーが与えられた後にスケジュールについて話し合うことはできますが、雇用主が最初にあなたのことを知り始めたのはいつかを尋ねないでください。

6.身元調査をしますか？

FacebookやTwitterなどをチェックしてくれませんか？ 会社が身元調査を行っているかどうかを尋ねることによって、それはあなたが何かを隠す必要があることを示唆しています。 それはあなたを疑わしく見せ、雇用主はあなたを雇うことについてより慎重になります（彼らはあなたが前科を持っているとさえ思うかもしれません！）。

7.インターネットの使用状況を監視していますか？

会社のインターネット監視について決して尋ねないでください。 雇用主は、あなたが仕事をしている間（合法か違法かを問わず）してはいけないことをしていると感じるかもしれません。 すべての雇用主は専任の従業員を望んでおり、インターネットの使用状況の監視について尋ねると、オフィスで働く以外のことをするように見えるかもしれません。

8.自宅で仕事をしてもいいですか？

在宅勤務について話し合う仕事が与えられるまで待ちます。 雇用主は、あなたがオフィスを見たことがない、または職場環境の一部であるのに、なぜあなたがオフィスで働きたくないのか疑問に思うかもしれません。

9.上司の何が一番嫌いですか？

あなたは会社についていくらかの汚れを聞き始めたかもしれませんが、あなたの面接はあなたの面接官の上司についてのゴシップセッションの時間ではありません。 それはあなたが会社のネガティブに焦点を合わせているように見えるだけで、権威の数字を尊重しません。

10.ガールフレンド/ボーイフレンド/パートナー/配偶者はいますか？

面接官の個人的な生活について尋ねないでください。 あなたは友好的な意図を持っていて、それをもっとよく知りたいと思うかもしれませんが、それはデリケートな領域であり、質問は実際には仕事とは関係がないので、完全に避けることが最善です。

これらの質問はすべて、オンラインインタビューで問題を引き起こす可能性がありますが、それでも質問する必要があります。 何も質問しないと、会社にあまり興味がなかったり、会社が何をしているのか、会社がどのように機能しているのかを本当に理解していない（または理解したくない）ように見えます。 ノーノーを超えて心に留めて、賢く質問してください！