7つの一般的なオンラインインタビューの質問と提案された回答

オンライン面接の日に採用担当マネージャーが尋ねる質問をすべて知っていたら、どれほど素晴らしいことか想像してみてください。 したがって、適切な準備が特に重要であるように思われます。これには、サンプリングされた質問を分析し、同様の質問に自然な方法で回答できるようにすることが含まれます。 そのようにして、あなたは間違いなくそのポジションにふさわしい人物として自分自身を披露するでしょう。 以下は、7つの一般的なオンライン就職の面接の質問と参考のための提案された回答です。

質問1：あなた自身について教えてください。

単純に聞こえますが、この質問は多くのインタビュー対象者にとって常に問題があります。 非常に多くの人がこの質問に失敗します。彼らは通常、無関係な個人情報を提供することになります。 さて、重要なポイントは、あなたがその仕事に最適な人物であることを示すポイントを正確に伝えることです。 成果を上げてすべてを開始し、取得したスキルを面接対象のポジションに積極的に結び付けながら、ポジションの関連する質問に遭遇します。

質問2：この立場についてどのようにして知りましたか？

これは、面接で取り組む可能性が高いもう1つの非常に興味深い質問です。 全体として、この質問は、問題の会社の進歩と成功をどれほど熱心にフォローしてきたかを示す絶好の機会です。 内部の連絡先、イベント、ニュースレター、雑誌、さらには通常の会社の求人情報など、情報源を公然と共有してください。 そのような情報を得たときにあなたの興奮を示すことを躊躇しないでください。

質問3：なぜ現在の仕事を辞めることを選んだのですか？

これはおそらくすべての面接の質問の中で最も難しいものです。 面接を受けるたびに、この質問があなたの道に来るので安心してください。 それに答えるには、現在または以前の仕事について否定的な言及をすることなく、落ち着いて元々肯定的である必要があります。 別の職場環境でより多くの経験を積みたい、または問題のポジションが現在のスキルよりも自分のスキルに合っている、などの実践的な答えを与えることで創造性を適用します。また、新しい課題や機会に取り組むことへの関心についても言及できます。

質問4：この会社をどの程度知っていますか？

この質問は、会社の使命やその使命を理解するためのテストだけでなく、それに対するあなたの感情的な愛着についてもです。 それはあなたがその会社にどれほど情熱的で思いやりがあるかということです。 この質問では、会社が何であるかを知っている必要があります。つまり、事前に会社を検索する必要があります。 次に、会社の目標または管理アプローチについての理解を示します。 あなたは会社のウェブページからこの効果へのハイピッチキーワードのいくつかをサンプリングすることができます。

質問5：あなたの最大の専門的な長所と短所は何でしょうか？

面接官が聞きたいと思うかもしれないことに関係なく、あなたの本当のそして実用的で関連性のある強みを共有してください。 問題のポジションをターゲットにしている人を探し、できるだけ具体的にすることを忘れないでください。 あなたの弱点について話すときは、自己失格となることは言うまでもありません。 あなたが完璧にしようとしていることについて常に話し合ってください。

。

質問6：あなたの給料の期待は何ですか？

Glass-doorやpay-scaleなどのサイトを検索して、 専門的な経験と教育を受けて、給与の範囲に常に注意してください。 これを念頭に置いて、あなたは自分の考えに基づいて低すぎたり高すぎたりすることなく、この質問に答えるのに適しています。 ただし、少し高い給与を見積もり、交渉の意欲に柔軟性を示すことをお勧めします。

質問7：なぜ私たちはあなたを雇うべきだと思いますか？

この非常に恐ろしい質問を処理するときは、茂みを殴らないでください。 職位に沿ってスキルと専門知識を販売する機会を利用してください。 これには、自信を持って独創的に創造する必要があります。 採用チームに、目標に完全に適合し、間違いなく望ましい結果をもたらすことができることを示してください。 あなたがその仕事に雇われる唯一の資格のある人であることを示してください！

上記の準備が整っていれば、キャリアライフ全体でこれまでで最高の経験になることは間違いありません。 参考までに、広く使用されているオンライン面接ソフトウェアであるezTalksの利用方法を説明し、オンライン就職の面接を確実に成功させるためのオンライン面接のヒントを参照することをお勧めします。

注：オンラインの就職の面接とは別に、一般的な質問と提案された回答は、他の一般的な面接タイプにも適用されます。