スタッフをトレーニングする6つの効果的な方法

会社または組織の労働者または従業員には、会社の機能を強化するためのトレーニングが提供されます。研修を管理する人にとっては、会社の生産性を向上させるために、会社の労働者と従業員が適切なスキルを持ち、正しい知識を持っていることを確認する義務があります。従業員または労働者は会社の最も価値のある資産であり、組織と会社全体に利益をもたらすため、定期的にトレーニングを受ける必要があります。ここでは、従業員のトレーニングに利用できるスタッフのトレーニングの便利な方法をいくつか紹介します。

1.インタラクティブトレーニング

インタラクティブなトレーニング技術と計画により、従業員と労働者の関心が高まり、新鮮で新しい情報をさらに受け入れやすくなります。これらの方法にはグループディスカッションが含まれ、これは、より熟練した従業員が知識を新入社員に伝えるための最良の方法の1つです。つまり、話し合いは、研修生とトレーナーとのオープンで適切なコミュニケーションを提供します。

ブレーンストーミングも含まれており、混乱にも対処しています。インタラクティブなトレーニングでは、デモンストレーションを利用します。それらは、教えられているステップや採用されているプロセスを説明するための機器やツールの使用を含むため、非常に強力なツールです。このカテゴリの他の方法には、クイズ、ケーススタディ、質問カード、アクティブな要約、Q＆Aセッション、ロールプレイング、参加者の制御などが含まれます。これらの手法により、作業者が自由に対話しながら、必要な重要なスキルを吸収しながら、トレーニングを楽しく楽しくすることができます。よりよい性能。

2.クラスルームトレーニング

教室でのトレーニングは、業界で多くの技術的進歩があったとしても、最も人気があり効果的な方法の1つであると言われています。多くの人がこれを古い伝統的な方法と呼んでいますが、言われているように古いものは金です。ホワイトボードと黒板は、ボードに書かれていることのフィードバックを求める最も古いトレーニング方法の1つです。これまで、多くの大規模な組織がこの方法をトレーニングに利用しています。他の方法には、PowerPointプレゼンテーション、ストーリーテリング、オーバーヘッドプロジェクター、およびビデオトレーニングの使用が含まれます。

3.職業訓練について

この方法では、従業員は上司または特別なインストラクターである経験豊富な上級従業員によって訓練されます。全体のトレーニングは主にトレーナーに依存します。一般に、技術分野、工芸品、貿易の訓練は、訓練を受けていない労働者を熟練労働者の下に置くことによって提供されます。割り当ては、実際の問題について直接の経験を持つ熟練していない幹部に与えるために使用されるもう1つの方法です。その後、研修生はそれらの問題に取り組み、解決策を見つけます。

4.オフジョブトレーニング

この手法では、研修生はオフィスを離れ、研修のために全時間を費やす必要があります。このため、彼は会社の制作に貢献することはできません。この種のトレーニングは、会社自体で手配することも、どの機関からでも行うことができます。通常、大企業にはさまざまなトレーニング部門がありますが、中小企業はキャストに耐えることができません。

5.見習い研修

印刷、金属、建築物などの業界では、このトレーニング手法が広く使用されています。このトレーニングは5〜6年間続きます。従業員は通常、トレーニングが終了した後、業界に夢中になります。従業員は、授業中に実践的な知識と理論的な知識を習得します。この方法は、貿易、工芸、技術分野の訓練における伝統的で最も古い方法です。

6.オンラインまたはeラーニングトレーニング

技術分野で多くの進歩があり、多くの企業がオンラインのトレーニングソースに依存しています。調査によると、 eラーニングやオンライントレーニングを利用する組織の数は増加しており、これは時間とともに増加し続けると予測されています。これは、組織内のスタッフをトレーニングする新しい方法の1つです。

この技術は、インターネットへのアクセスがますます進んでいるという事実のために普及しつつあります。オンライントレーニングのそのような例の1つは、その瞬間を必要としている従業員に直接かつ即時のトレーニングを提供するエンゲージメントおよびガイダンスプラットフォームであるezTalksです。 ezTalksは、一度に100人以上の参加者を無料で接続できる最高のトレーニングソフトウェアの1つであり、より多くの参加者がメンバーシッププランを選択できます。最高の結果と接続性が得られます。

労働者が新しい情報を保持することを奨励するために、労働者の関与と関与を維持することは非常に重要です。最良の結果を得るには、専門家は、いかなる種類の情報も伝達する必要のない、よりソフトなトレーニング手法を使用することを提案しますが、データと指示を受け取り、全体の経験を楽しくするのに役立ちます。 ezTalksは、旅行中にかかる時間、お金、エネルギーを大幅に節約します。参加者の自信を高め、力を与え、トレーニングをさらに面白くすることで、良い環境を作るのに役立ちます。

結論

スタッフをトレーニングするさまざまな方法に関するすべての情報が得られたので、組織またはビジネスに役立つ優れたトレーニングセッションを選択して実施できます。最高のテクニックは、あなたの組織の一貫した成長を確実にもたらすオンライントレーニング方法であると言われています。