HRはビデオ会議からどのように利益を得ることができますか？

オンラインインタビューは増加傾向にあり、HRは常に最新のテクノロジートレンドに追いつくために自らを改革しなければなりません。 Webやビデオ会議などのツールは、面接、オンボーディング、オリエンテーション、福利厚生プレゼンテーションなどの従来の人材育成活動の可能性を一変させました。

新しい分析は、Polycomに代わってRedshift Researchが実施したもので、回答者の約56％が、ビデオがビジネスコミュニケーションの最も好ましい方法であり、49％が電子メール、32％が音声電話会議を上回っていることを示しています。

関連する統計によると、オンライン面接は2011年以来49％増加しています。候補者の66％は、面接プロセス中にビデオを使用することを好みます。10人に6人の人事マネージャーが候補者に面接するためにビデオを使用します。コミュニケーションの最大93％は非言語的であり、ビデオインタビューは従来の電話インタビューよりも大きな利点があります。

HR機能に対するビデオの利点が十分に理解されていることを証明し、12か国のビジネス意思決定者の調査では、調査に参加したHRエグゼクティブのほぼすべて（98％）が、ビデオ会議が距離の障壁を取り除き、チーム間の生産性を向上させると信じていることが明らかになりました。さまざまな都市や国。

ビデオは、世界中の人材育成チームにとってより普及しつつあります。今日のビジネスコミュニケーションの好ましい方法を選択するように求められたとき、HRの回答者は、ビデオ会議をコミュニケーションのトップ3ツールとしてランク付けし、電子メール（88％）および音声/電話会議（62％）に次いで3番目（46％）になりました。これらのHRエグゼクティブが使用している他のビジネスコミュニケーション方法には、Web会議、インスタントメッセージング、ソーシャルメディアが含まれます。

一般的に言って、HRは、就職の面接、コミュニケーションのメリット、新入社員のオリエンテーションなど、ビデオ会議から多くのメリットを得ることができます。

就職の面接

時々、就職の面接は長いプロセスになることがあります。すべての人に役立つ時間をスケジュールすると、数日または数週間かかる可能性があります。また、長距離の候補者の旅行の手配の計画と支払いにかかる余分な時間と追加のコストを考慮することも重要です。

多くの企業には、必要な時間やリソースがありません。 ezTalks Meetingsなどのオンライン会議ツールを使用すると、場所に関係なく、候補者と直接会うことができます。予定時刻を立てられない他の意思決定者を巻き込みたいですか？あなたがしなければならないのは会議を記録することだけであり、他の人は彼らが利用可能になったときにビデオを再生することができます。仮想インタビューでは、距離はもはや重要ではありません。

メリットコミュニケーション

健康フェアは、従業員にさまざまな健康上の利点について学ぶ機会を提供します。貴重なリソースを使用して世界中で複数の特典フェアを開催する代わりに、HR部門は1つの仮想健康フェアを開催できます。

時間とお金を節約できるだけでなく、より多くの従業員が参加できるため、バーチャルフェアはより効果的になります。さまざまなオンライン会議室は、従業員が適切と考えるように参加できる特定の保険プランと健康トピックに専念することができます。このオプションを使用すると、小規模なオフィスや自宅で作業する従業員にとってより便利になります。オンライン会議に参加できない人のために、彼らは後でより都合の良い時間にチラシや他の配布物をダウンロードすることができます。

新入社員オリエンテーション

世界中の従業員を参加させようとしている場合、新入社員のトレーニングとオリエンテーションは圧倒される可能性があります。しかし、そうである必要はありません。 ezTalksを使用すると、一度に多数の人々が集まり、コミュニティの感覚を生み出すことができます。この気持ちは、会社に不慣れな従業員にとって非常に良くて強い第一印象を与えるのに役立ちます。

ezTalksは、より大きなグループがオンライン会議に参加できるようにすることで、時間を節約するのにも役立ちます。 HRは、同じ情報を異なるグループに何度も繰り返すために余分な時間を費やす必要がなくなりました。これにより、他のことをするための時間が解放されます。自宅で仕事をしている従業員はいますか？問題ない。彼らもオンライン会議に参加でき、在宅勤務のステータスのためにグループ活動を見逃すことはありません。