雇用主と企業にとっての在宅勤務の10の利点

在宅勤務または在宅勤務または電子通勤は、自宅から、または図書館やコーヒーショップなどの自宅近くの場所から仕事をするための取り決めです。電子通勤中は、電話やメールで従業員とコミュニケーションを取ります。さらに、在宅勤務の場合は、会議に出席するためにオフィスに行くか、物理的な存在を必要とする特定のタスクがある場合にのみオフィスに行きます。ただし、ビデオ会議が利用できるため、会議に出席するためにオフィスに行く必要がない場合があります。

在宅勤務の規則が適切に定められている場合、雇用主とその従業員の両方がこの取り決めから利益を得るため、会社はこの取り決めから最大の利益を実現します。多くの雇用主はこれらの利点を認識しており、したがって、彼らは組織内でこの種の取り決めをサポートしています。人気が出てきたら、雇用主にとっての在宅勤務のメリットを見てみましょう。

1.生産性の向上

ほとんどの雇用主は、従業員が自宅で仕事をすることを許可すると、会社の方針を時間通りに無視することになるのではないかと恐れています。彼らはまた、会社のプロジェクトを処理することになると、従業員が失敗することを恐れています。この考え方に反して、従業員はオフィスにいるときよりも自宅で仕事をしている方が生産性が高い傾向があります。自宅で仕事をしている間は、中断がほとんどないため、従業員は仕事に集中できます。さらに、在宅勤務により、従業員は自分のライフスタイルを反映したスケジュールで仕事をすることができます。結局、彼らはオフィスでフルタイムで働いているときよりもパフォーマンスが良くなります。

2.士気と仕事の質の向上

仕事に対する士気があれば、質の高い仕事の成果が得られます。これには、責任に対する前向きな姿勢が伴います。雇用主として在宅勤務することにより、これらの簡単な手順に従うことで仕事の質を向上させることができます。

•一般的な状況に基づいて、会議とオフィスの責任を毎日計画します。

•気を散らすことなく仕事に集中する。

•手元にある仕事にすべての努力が注がれるように、好きなものを身に着けます。

•多くの人が、仕事に行くのが嫌いな理由は、友好的でない同僚がいることだと不満を漏らしています。従業員を自宅で仕事させることで、彼を嫌う同僚とやり取りしないため、彼の士気を高めることができます。

•従業員が自宅で仕事をすることを許可することで、あなたは彼らに責任感を与え、彼らは時間通りに仕事を終わらせるために活力を感じます。

3.柔軟性のレベルの向上

自宅で仕事をすることで、仕事の計画を立てることができ、自宅で行うことが非常に生産的になります。早朝に生産性の高い人もいれば、夜の油を燃やすのが好きな人もいます。いずれにせよ、在宅勤務は、従業員が最も都合の良い時間に最善を尽くすことができる唯一の方法です。同様に、在宅勤務によって、あなたはあなたの仕事とあなたの人生の他の責任の間でバランスを取ることができます。

4.追加の労働時間

従業員が通勤に費やす時間は、競合企業の他の従業員が電子通勤の場合にプロジェクトに費やす時間の一部です。毎日の通勤や通勤のストレスから労働者を解放します。そうすることで、1日の労働時間が長くなります。

5.オフィス要件の削減

従業員に自宅で仕事をする自由を与えると、この決定から企業の在宅勤務のメリットを享受できます。具体的には、スペースと家具の要件を制限することでオフィスコストを削減します。これは、全体的なコストを削減するための良い方法です。余分なスペースは、他の組織的な目的に使用できます。スペースを他の人に借りることもできます。結局、在宅勤務はビジネスを行うための総コストをほぼ30％削減します。

6.従業員の定着率の向上

あなたがあなたの会社で在宅勤務を受け入れるならば、あなたはあなたの最高の従業員を保持することができます。たとえば、個人的な理由により、毎日の通勤を管理できない場合があります。配偶者が住んでいるときに新しい場所に転居しなければならない従業員のことを考えてみてください。在宅勤務を許可することで、それらを保持できます。これにより、そのポジションに適した別の従業員を探すストレスから解放されます。また、新しい個人の向きを決めるのにかかる時間を避けます。

同様に、在宅勤務では、従業員にあなたのために働く機会を与えることができます。そのような従業員の雇用主として、すべての従業員がお互いを知ることができるように、すべての従業員にソーシャルインタラクションプラットフォームを提供するようにしてください。

7.開始されたプログラムの継続性

在宅勤務のもう1つの雇用主の利点は、従業員が自宅で仕事をすることを許可することで、軽度の病気などの理由によるプログラムの中断を最小限に抑えることです。在宅勤務者は、病気になる代わりに、同僚の健康を危険にさらすことなく自宅で仕事をすることができます。在宅勤務は、交通渋滞や悪天候時の通勤による遅刻など、他の出来事による悪影響を最小限に抑えるのにも効果的です。

8.才能のより広いプール

在宅勤務の会社の次の利点は、在宅勤務の取り決めをビジネスに取り入れることで、地理的な場所に制限されることなく、最も優秀で才能のある従業員のみを雇用できることです。さらに、遠隔地の労働者の生産率は、自宅で気を散らすものが少ないため、オフィスで働く人々よりも高くなる傾向があります。

9.時間を最大化する

あなたが中小企業を経営しているなら、あなたはあなたの時間の1分さえ無駄にする余裕がありません。自宅で仕事をすることで、いつでも自由に使えるようになります。さらに、あなたの従業員はあなたが彼らに多くの自由を与えたと感じるでしょう。その気持ちは彼らがあなたの会社に対して感じる忠誠心のレベルを高めます。幸せな従業員は仕事にとどまる傾向があるので、時々新しい従業員を雇ったり訓練したりするストレスを軽減します。

10.従業員間の信頼の向上

会社で在宅勤務を許可するには、従業員があなたを信頼する必要があります。彼らはあなたが公平であり、あなたが時間通りに彼らに支払うことを知っているので、彼らがそうするならば、彼らは彼らの毎日の目標を達成するでしょう。この種の作業の取り決めを受け入れることで、従業員に遠慮なく自由を与える能力が向上します。その結果、労働者は信頼されていると感じ、したがってその信頼を壊さないように最善を尽くします。

在宅勤務には多くの利点があるため、多くの企業がビデオ会議ソリューションを採用して在宅勤務を行っています。多くの従業員は、自分の仕事の存在をより目立たせることを強いられています。在宅勤務により、雇用主は地理的な場所に関係なく熟練したタスクフォースを雇用する自由が得られるため、雇用市場はますます競争が激しくなっています。これは見返りに、従業員が仕事を失うことを避けるために一生懸命働くことによって、ビジネスの資産としての価値を証明することを余儀なくされます。