10ビデオ会議インタビューの質問と回答

ビデオ会議技術の進歩により、潜在的な雇用主は遠隔地にいる誰に対しても面接を行うことができます。これは多くの旅費を節約するのに役立ち、面接は対面の面接と同じくらい効果的です。潜在的な雇用主との会議の準備をし、健全で高品質のビデオ会議機器を用意することが常に最善です。また、どんな種類の気晴らしも避けて、面接のために通常服を着るのと同じくらい専門的に現れてください。

10の可能なビデオ会議インタビューの質問と回答

1.自分自身について教えてくださいほとんどの面接でのビデオ会議面接の質問の最初の1つは、面接官が面接対象の候補者の生活史を含むすべてを聞きたいという意味ではありません。候補者がこの質問で良い第一印象を与えるための最良の選択肢は、そのポジションに必要なスキルを持つユーザーを描写する2つまたは3つの文で適切な答えを提供することです。面接官がより多くの質問をし、候補者についてより詳細な情報を必要とする場合、候補者は自分がその職務に最適であることを示唆する回答と例を与えることができます。この分野でどのような経験がありますか？これにより、候補者は履歴書または履歴書を拡張し、現在のポジションに一致する以前の企業で行われた仕事の種類とともに、彼の特定のスキルセットについて詳細に説明する機会が得られます。特定の分野に当てはまらない無関係な詳細は、インタビュアーの時間とあなたの意見を無駄にするだけなので、避けることができます。このポジションでどのような課題を探していますか？このビデオ会議の面接の質問には幅広い回答があり、候補者は仕事のプロファイルによって提供される課題によってスキルと経験を磨き、強化する方法を説明できます。特定の分野で会社を前進させるための要件やアイデアについて、提供されているポジションに関する宿題を必ず行ってください。インタビュアーは、自分のスキルについて露骨に傲慢になるのではなく、常にインテリジェントな質問に感銘を受けます。今後5年間で自分はどこにいると思いますか？これは、回答に応じて候補者の滞在と会社での勤務についての意図を明らかにするため、最も難しいビデオ会議の面接の質問の1つです。そのような質問に対する正しい答えは、会社のより高い地位にいる自分自身と、その地位に到達するために彼のスキルと学習能力をどのように使用できるかを説明することです。面接官は、野心がない、または将来について何も考えていない候補者を軽視しません。この質問に提供されるすべての回答は、会社と応募されるポジションに合わせて調整する必要があります。あなたの最大の弱点は何ですか？面接を行うまたは中断する可能性のあるビデオ会議面接のもう1つの難しい質問は、候補者を不利な立場に置く可能性のある主要な弱点について面接官に通知することです。しかし、候補者に弱点がないように見せかけることも、完全な嘘です。そのような場合、最善の対応は、会社に選ばれた場合にその人の仕事や生産性に影響を与えない些細な弱点を提供することです。なぜあなたは私たちのために働きたいのですか？これは、面接官に彼が会社の仕事に精通していることを知らせ、彼にとって理想的な会社にする多くの理由とサービスをリストできる良い機会です。候補者が意思決定において一歩前進し、リーダーシップの資質を持っていることを証明する提案を持っている場合、インタビュアーも感銘を受けます。なぜ以前の仕事を辞めたのですか？ほとんどのインタビュアーは、短期間に複数の会社をシフトした実績のある候補者を軽視していません。それは、候補者が会社の理想と働きに忠実ではなく、その場で拒否されたことを証明しています。ただし、候補者は、スキルを向上させるために、または海外で働く機会を増やすために、より挑戦的なポジションを望んでいると述べることで、この質問を回避できます。人が多くの会社の間を移動していなければ、これらの理由は両方とも非常に受け入れられます。また、前のチームマネージャーの口が悪いと、インタビュアーとうまく座れませんでした。常に彼らの前向きな特徴を強調し、あなたが去った理由を説明するように求められた場合は、あなたが変化を探していたこと、そして会社の現在のプロフィールが働くのに最適な文化であることをインタビュアーに知らせてください。なぜ私たちはあなたを雇うべきですか？候補者がオープンになることを可能にするビデオ会議の面接に関する別の質問は、彼のスキルセットの詳細と、彼を組織の仕事と文化に適したものにする特性についての説明です。候補者は、会社の業務、提供される製品およびサービスに精通している必要があり、その地位にふさわしいと正当化するために提供されます。給与の期待とは何ですか？これは非常に多くの質問であり、考えなければ取引を妨げる可能性があります。候補者はすぐに返事をするべきではありません。それどころか、候補者は面接官に、そのような役職に提供される推定給与または給与の範囲について尋ねることができます。そうでない場合、候補者は面接官に給与は仕事の詳細に依存することを伝えることができます。質問はありますか？ほとんどの候補者は通常、質問をする必要がないので、これは群衆からあなたを際立たせることができる1つの質問です。仕事のプロフィール、会社のサービス、または開発プログラムについて関連する質問をすることは、非常に好意を高めます。ただし、給与、勤務地、福利厚生、報酬に関する質問も候補者を不利にする可能性があります。ビデオ会議の面接は対面ではないため、候補者が自分の外見を無視できるわけではありません。第一印象はまた、インタビュアーによって形成された意見に大きく貢献し、インタビュー中に変化する可能性はほとんどありません。さらに、面接に参加する前に、面接官とのアイコンタクトを維持し、落ち着くための静かな場所を見つけるようにしてください。周囲はまた、インタビューされている人の種類への洞察を提供します。したがって、候補者は、候補者のスキル、仕事のプロファイル、および組織に関するビデオ会議の面接の準備を完全に行う必要があります。候補者は、最高の第一印象を形成し、面接の最後までそれを運ぶことに完全に集中する必要があります。