ビデオインタビューのトップ6のメリット

ビジネスリーダーとして、あなたはあなたの会社を成長させる唯一の方法は最高の人材を雇うことであることを理解しています。しかし、組織に適した従業員を見つけるのは簡単ではありません。それは費用と時間がかかり、そしてすべての時間と労力の後に、あなたはしばしば不発の雇用に終わる。

あなたはおそらく、彼らのオフィスで採用担当者や採用マネージャーと直接会う伝統的な就職の面接に非常に精通しているでしょう。現在、企業は採用プロセスにビデオ面接を導入して、候補者とのつながりを深めています。

採用および採用プロセスの最も近代的な要素の1つは、ビデオ面接です。整理が簡単で、コストを削減し、後で再評価することができます。あなたが定期的にビデオインタビューを行っていない場合、あなたは人事の実践における進歩性の理論的曲線のすぐ後ろにいるのではなく、フィールドに関してはより広い市場に実際に不利な立場に置かれています。

なんで？なぜなら、実際には、ビデオ面接戦略は「行われ、散らかされている」必要があり、採用プロセスの中核部分である必要があるからです。雇用主は、ビッグデータやモバイルテクノロジーなどの新しいテクノロジーを面接プロセスに統合して、人材誘致プロセスに競争上の優位性を与えることに焦点を当てる必要があります。

以下は、ビデオインタビューが競争に打ち勝ち、才能のための戦争に勝つのに役立つ6つの4つの方法です。

1.コスト削減

ビデオコラボレーションのROIであるAberdeenGroupのレポートによると、調査対象のマネージャーの72％が、ビデオインタビューを使用する主な理由として「旅費の削減」を特定しました。したがって、ビデオが（候補者と面接官の）旅費と対面面接に関連する労力/移動時間の損失の両方を削減できることは間違いありません。これらのコスト削減は、国際的な人材/インタビュアーが関与する場合に倍増します

2.トップタレントをより早く獲得する

今日の最も才能のある候補者は忙しくて需要があります。彼らを引き付けたい場合は、このとらえどころのない優秀な人材と効果的に関わることができる柔軟な採用プロセスの構築を開始する必要があります。これを行うための最良の方法の1つは、最初の面接でビデオ採用を標準として使用することです。これにより、非コミットの方法で優秀な人材と簡単につながることができます。

このアプローチは候補者にとってはるかに便利です。つまり、才能のある時間に追われている候補者は、面接する必要がある場合よりも、最初のラウンドのビデオ面接で面接する可能性が高くなります。ビデオ面接のためにあなた自身の内部面接官を調整する方が簡単かもしれません（特に面接場所で働いていない人や異なる国にいる人）、

3.候補者プールを拡大する

スキルのギャップにより、最大の雇用主でさえ適切な人材を見つけることが困難になっています。ジョージタウン大学の調査によると、2020年までに、経済には500万人の熟練労働者が不足するでしょう。これは、今日のスキルギャップの問題が明日だけ悪化することを意味し、賢い雇用主は準備をする必要があります。

そのための1つの方法は、検索を拡張して、ローカルの候補者プールの外を調べ始めることです。ビデオ面接は、角を曲がったところや世界中の候補者とつながるのに役立ちます。

適切なスキルを持つ候補者があなたの会社の裏庭に存在しないからといって、彼らがどこかに存在しないという意味ではありません。ビデオ面接を使用して、遠く離れた候補者にプロセスを開放することは、候補者プールを広げ、適切なスキルを備えた新入社員を見つけることができることを意味します。

4.国際的な才能へのアクセス

多くの専門家は、人材不足ではなく、世界的な人材のミスマッチについて話し始めています。つまり、世界の一部の地域では人材が不足し、他の地域では余剰があり、ビジネスを国際的な場所にアウトソーシングまたはオフショアする可能性があります。ビデオインタビューは、オフショアの人材を効率的かつ費用対効果の高い方法で評価して関与できるようにするための重要なツールであり、ビジネスが人材のニーズに対応し、新しい市場に拡大するのに役立ちます。

5.受動的な候補者とつながる

受動的な候補者は、現在の役割があなたのオープンポジションに合うスキルと能力を持っていることを示しているため、非常に求められています。何よりも、完全に受動的な候補者はもうほとんどいません。 CareerBuilderによる最近の調査によると、現在雇用されている労働者の77％がオープンであるか、新しい機会を積極的に探しています。

受動的な候補者の欠点は、スケジュールが詰まっていることです。チームややる気のある候補者との面接を柔軟なスケジュールで調整するのは難しい場合があります。受動的な候補者は、特定することがまったく不可能だと感じることがあります。

ビデオインタビューは、忙しい受動的な候補者とつながるための秘密兵器になり得ます。これらの候補者は、ライブビデオ面接を使用してリアルタイムであなたとつながることができます。また、一方向のビデオ面接を使用して、できるだけ早く質問に答えることもできます。

これらの非同期面接は、モバイルデバイスからも記録できます。つまり、受動的な候補者は、人生のどこからでも面接を行うことができます。受動的な才能とつながることができることは確かにあなたにあなたの競争に足を踏み入れることができて、あなたが最高の新入社員をすくうのを助けることができます。

ビジネスリーダーとして、あなたはあなたの会社を成長させるために優秀な従業員が必要であることを知っています。ビデオ面接は、最高の人材とつながり、コストを削減し、候補者プールを拡大するための秘訣となる可能性があるため、常に適切な人材を採用できます。

6.マルチメディアが充実した体験

これは、ビデオインタビューの最もエキサイティングで見過ごされがちな側面であることが多く、対面インタビューの二級市民として見られるべきではない主な理由です。実際、サイバースペースで面接を行うことには明確なメリットがあります。つまり、インタビューは、インタビュー対象者のソーシャルメディアプロファイル、オンラインポートフォリオ、ライブ作業サンプル、および/またはインタビューディスカッションと一緒にスライド共有でのプレゼンテーションを確認およびディスカッションする、マルチメディアが豊富なライブインタビューエクスペリエンスになります。

採用担当マネージャーは、コメントやディスカッションのために面接官と自分のコンテンツを共有し、候補者がサイバースペースで面接官とどの程度うまくやり取りしているか、候補者の働き方がテクノロジーとどの程度統合されているかを確認することもできます。

ご覧のとおり、ビデオ面接は、コスト削減、採用速度の向上、柔軟性の向上という点で、採用プロセスに大きなメリットをもたらします。これらの要因は、最終的に、今日の競争の激しい候補市場で重要な人材を引き付ける能力を強化します。