10の役立つビデオインタビューのヒント

大学院面接官協会が発表した最近の調査結果によると、ビデオ面接は現在、世界中の雇用者の約42％によって使用されています。彼らのトリッキーでありながら今日の企業にとって究極の重要性のために、現在、ビデオインタビューに特化した組織があり、そのタスクは雇用主によって外部委託されています。今日、ビデオ面接は、トップオフィサーから初級レベルの従業員まで、組織構造のすべてのレベルの人々を雇用するために使用されています。

数年前、ビデオ面接がオプションと見なされる前は、ほとんどの企業およびほとんどの職務レベルでの採用は、地理的に会社に近い人に限定されていました。つまり、面接なしで面接に参加するのに十分な距離でした。輸送費を会社に負担させます。トップレベルの管理職の欠員の面接対象者だけが、ビデオ会議を介してビデオ面接を実行できるようになり、今日の飛行に喜んでお金を払うことができました。企業と面接対象者はどちらも選択肢を大幅に広げることができました。

インタビュアーがプロセスをマスターするのに役立つ10のビデオインタビューのヒントを次に示します。

1.本当に知る必要があることにのみ焦点を当てる

皮肉なことに、今日の世界の運営方法に変化が生じていることを示す、まったく非伝統的なインタビュー方法を使用している多くの企業が、質問を可能な限り伝統的なものにしています。ビデオインタビューのヒントの1つは、ビデオインタビューでは、コミュニケーションは的を射たものである必要があり、すでに持っていて簡単に読むことができる人の履歴書についての質問で茂みの周りを殴り続けたくないということです。あなたは決定を下すためにあなたが知りたい人格の側面に正確に到達する質問を準備する必要があります。

2.テストを実行します

ビデオインタビューを開始する前に、マイク、カメラ、その角度、およびビデオの見方を必ずテストしてください。面接中に尋ねる予定のいくつかの質問をしている自分の簡単な記録を作成することもできます。そうすれば、実際の面接に入る前に、ビデオ面接モードで自分自身を見ることができます。同僚とのテスト面接を実行することもできます。

3.適切なビデオ会議ソリューションを使用する

これは、ビデオインタビューの成功の決定的な要素です。非常に強く推奨されるのは、eztalksビデオ会議ソフトウェアです。これは比較的最近のプラットフォームですが、含まれている一連の機能により、ビデオインタビューの実施に最適です。これらの機能には、インタビュイーに何かを説明するために使用する組み込みのホワイトボードツール、インスタントコンテンツ共有、およびHDビデオとオーディオ機能が含まれます。さらに、複数の連続したインタビューを実行する場合は、ビデオ会議のスケジュール機能や、後で詳しく調べるためにこれらのインタビューを表示するためのビデオ会議の記録オプションを利用することもできます。

4.ボディーランゲージを読む

人のボディーランゲージに焦点を合わせることがあまりにも明白であり、面接対象者に不快感を与える可能性がある対面インタビューとは異なり、ビデオインタビューを介して話すと、目に見えない方法で相手のボディーランゲージを見ることができます。もちろん、それはボーナスです。特に、面接対象者が会議室でそれよりも実際のボディーランゲージを表現する場合は、それを最大限に活用する必要があります。ビデオ会議のボディランゲージのヒントを知っておく必要があるトップ10の詳細>>

5.それを単なるインタビューと考えてください

多くの面接官は対面面接で完全に元気ですが、ビデオ面接に関しては、彼らはやや緊張する傾向があります。それは、さまざまな分野の人々が、慣れていない作業プロセスに技術的要素を追加したときに感じる脅迫のせいかもしれません。彼らは個人的なレベルでそれをよく知っているかもしれませんが（私たちのほとんどは今日個人的なビデオ通話をします）、それでもビジネスツールとしてそれを不快に感じます。あなたがその一人なら、それが何であるかを知る必要があり、それはインタビューに他なりません。あなたが実際にそれをすることができれば、あなたは確かにビデオインタビューを通してそれをすることができるはずです。

6.気を散らすことを避ける

ビデオ面接のヒントの1つは、面接官として、オフィスからでも自宅からでも、面接対象者が真剣に受け止め、気を散らさないように、背景が微妙であることを確認する必要があるということです。あなたのプロ意識を失うかもしれない会話を誰も邪魔しないように、あなたはあなたの周りの人々に今すぐ面接が行われることを知らせる必要があります。

7.完全にドレスアップする

ビデオインタビューなので、腰の部分だけが重要だとは思わないでください。着飾る方法は、気づかなくても姿勢や話し方に大きく影響します。そのため、対面の面接でドレスアップするのと同じように、上から下にドレスアップする必要があります。また、適切なライトを使用して、プロフェッショナルな色合いを与え、必要な画像を提供するようにしてください。

8.周囲から標識を取ります

自宅でビデオインタビューを行う場合は、周囲の標識を取り、清潔で整頓してください。これは、あなたがプロであるという面接対象者に良い印象を残すのに役立ちます。それを「単なるビデオインタビュー」と見なして混乱させるとしたら、これは危険信号です。面接官がどのようにプロのパフォーマンスをするかも重要なポイントです。

9.正しい方向を見てください

ビデオ通話をするとき、私たちの多くは自分自身と人を見るために画面を見続ける傾向があり、カメラから目を離します。そのため、話している人を見ていなくても見えるようになります。彼らが話すときは話者に焦点を合わせることが重要です。もちろん、時々自分自身をチェックして、あなたが正しい見た目をしていることを確認することが重要です。したがって、ビデオ面接で話すときは、カメラを直接見ることに集中する必要があります。これにより、面接対象者は、面接をしているように感じることができます。これは、就職の面接では確かに非常に重要です。

10.ビデオを介して印象づける方法を知っている

10のオンラインビデオインタビューのヒントの最後の1つは、インタビュー対象者とあなたの両方がビデオを通じてビジネス上の決定を下していることを忘れてはならないということです。あなたは誰を雇うかを決定し、彼らは誰のために働くかを決定しています。面接対象者に前向きな印象を残し、会社で働く意欲を持たせる必要があります。それはある意味で売り込みと大差ありません。ビデオインタビューで快適で魅力的な方法を知ってください。単純に、面接の技術的性質によって、あなたがまだ反対側の人に面接していることを忘れさせないでください。

ビデオ面接に関するこれらのヒントを正しく組み合わせることで、より効率的かつ効果的な採用プロセスのために、この拡大し続けるテクノロジーを活用できるようになります。これらのヒントを習得するのは難しいことではありません。慣れるために練習する必要があります。